評価基準 No.1-2-3-1
守秘義務のルール

段階 ★3
NIST CSF の機能 統治(GV)
対象版 SCS-400 Ver.1.1（2026-10-28）
版を固定した URL

原文要求事項と評価基準

要求事項 No.1-2-3 守秘義務のルール

守秘義務のルールを策定し、遵守させること。

評価基準 No.1-2-3-1（★3）

・役員、従業員、派遣社員及び受入出向者を対象に、自社の守秘義務のルールを定めること。

出典

出典：SCS-400 ★3・★4 要求事項・評価基準（Ver.1.1、2026-10-28 公表）、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）、シート「★3・★4要求事項・評価基準」12 行目、https://www.ipa.go.jp/security/scs/rcu1hd0000007a2i-att/SCS-400-criteria-v1.1.xlsx。2026-11-03 取得

原文対象外となるための条件・適合基準

対象外となるための条件

該当なし

適合基準

①役員、従業員、派遣社員及び受入出向者を対象とした自社の守秘義務のルールを定めていること。

出典

出典：SCS-410 ★3・★4 自己評価等ガイド（2026-10-28 公表）、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）、別紙 No.1-2-3-1、23 ページ、https://www.ipa.go.jp/security/scs/rcu1hd0000007a2i-att/SCS-410-self-assess-guide-v1.0.pdf#page=23。2026-11-03 取得

原文自己評価方法（SCS-410）

①就業規則、労働契約等を確認し、役員、従業員、派遣社員及び受入出向者を対象とした自社の守秘義務のルールを定めていることを確認するとともに、そのルールの文書名を確認する。

出典

原文第三者評価の評価手法（SCS-420）

▶質問

役員、従業員、派遣社員及び受入出向者を対象とした自社の守秘義務のルールの文書名を質問する。

▶閲覧

役員、従業員、派遣社員及び受入出向者を対象とした自社の守秘義務のルールを記載した文書が実在することを確認する。

▶観察

原則として実施しない。

出典

出典：SCS-420 ★4 第三者評価ガイド（2026-10-28 公表）、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）、別紙 No.1-2-3-1、26 ページ、https://www.ipa.go.jp/security/scs/rcu1hd0000007a2i-att/SCS-420-3rdparty-assess-guide-v1.0.pdf#page=26。2026-11-03 取得

公式解説SCS-620 の解説

守秘義務の対象者ごとに、どのようにルールを整理することが考えられるか？

・役員、従業員については、就業規則などに記載することが考えられる。また、退職時の規程として定めることや、機密情報の持ち出しがないことについて誓約書を提出してもらうなどの措置が考えられる。

・派遣社員及び受入出向者については、情報セキュリティ関連規程等の中に、派遣元又は出向元との契約に守秘義務を定める旨を規定することが考えられる。

出典

出典：SCS-620 ★3・★4 要求事項・評価基準解説書（2026-10-28 公表）、独立行政法人情報処理推進機構（IPA）、別紙 No.1-2-3 【解説】、35 ページ、https://www.ipa.go.jp/security/scs/rcu1hd0000007a2i-att/SCS-620-handbook-v1.0.pdf#page=35。2026-11-03 取得

守秘義務のルールを定める際に、参考となる資料はあるか？

・守秘義務のルールを定める際には、例えば以下の資料が参考になる。

-経済産業省「秘密情報の保護ハンドブック」の参考資料 2「各種契約書等の参考例」では、「第 1 秘密情報管理に関する就業規則（抄）の例」及び「第 2 情報管理規程の例」が紹介されており、役員及び従業員に対する守秘義務や情報管理に関するルールを定める際の参考となる。(https://www.meti.go.jp/policy/economy/chizai/chiteki/pdf/handbook/reference2.p df)

出典

改訂

この評価基準に関わる公式の改訂の記録はありません。

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